Talenten (?) kunnen scoren
Ik las dit over commenting systems at http://www.erwinvanlun.com/ en dat leidde direct tot enkele associaties en vragen… (zie verder naar beneden). TED, the knowledge platform famous for its public talks, launched a new commenting system. Here are the main enhancements: · it will be possible to reply to individual comments, thereby creating threaded conversations. · commenters who have uploaded pictures will have these displayed · it will be possible to vote on comments · people whose comments receive up-votes will earn “TEDCred” points. Anyone who gets 100+ points will be awarded a special “TEDCred” label by their name. Brands constantly find new ways to engage consumers. In the old days via PR, magazines and newspaper. Since the late nineties through the web. Since a few years it’s possible to react on postings. Now they’ve started to sophisticate Inderdaad, het geven van ‘postbonussen’ zijn niet alleen incentives die er voor zorgen dat je terug keert naar de site, maar het fungeert ook als een selectie mechanisme. Maar voor talent? Want wordt eigenlijk de waarde van de opmerkingen meegewogen? Ik moest namelijk meteen denken aan onderzoek dat aantoont dat digital natives het niet zo nauw nemen met hun informatiebronnen. Kortom: informatie = informatie = feit. En dit systeem lijkt dit te bekrachtigen. Kwantiteit regeert, zo lang je maar meepraat. Toch weet ik dat sociale communities hun eigen zelforganiserend vermogen hebben. En dat komt zo een beetje hier op neer: if you ain’t got the ‘know how’, you’re out! Echter, ben je immuun voor een streven naar persoonlijke erkenning en een diehard, dan loop je alsnog weg met de trofee….gewoon blijven posten! |
| Filed under: Media by Sven No Comments » |

